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本人待人平和，性格坚强.开朗.率直，能以企业为先而以苦乐为后。在企业运营过程中，以凭借自己的学识和经验，敏锐地洞察和准确地把握及时有效地找到工作切入点，从而推动企业的进步与发展，同时根据市场形势需要和走向，带领企业予质的跨跃。
对於自己的年龄，每个人都无法依*自己的能力去更新，只要有务实的精神，就能拥有全新的观念。
| 公司名称： |
上海南外滩大楼有限公司 |
| 从职日期： |
1994-2013 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
行政主管办公室主任 |
| 工作描述： |
当时纺织行业纷纷关.停.摒.转，该企业为人服一厂合作企业，因涉及人员分流和内部管理事宜，厂长和老总都认为本人是最适合此岗位的人选。任职期间，健全规章制度、明确员工职责、规范大楼服务，为大楼环境、工作秩序、企业形象等方面工作的顺利开展以及大楼办公房年出租率达%90以上的绩效作出了极大贡献。 |
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| 公司名称： |
上海人民服装一厂 |
| 从职日期： |
1990-2013 |
| 所属行业： |
服装/纺织/皮革/印染 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
劳资调配.保安主管 |
| 工作描述： |
工作描述：在该厂担任劳资调配.保安主管，任职期间，定额考核得当，领导满意，工人认同并且厂内无一起安全隐患事件。 |
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| 公司名称： |
江苏大屯煤电工司 |
| 从职日期： |
1989-2013 |
| 所属行业： |
石油/石化/化学/化工 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
行政专员助理 |
| 工作描述： |
学校毕业分配至该派出所担任侦破组副组长，年内荣获集体二等功2次，集体三等功1次。 |
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| 公司名称： |
上海香馨来工贸有限公司 |
| 从职日期： |
2004-2013 |
| 所属行业： |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
首席执行官CEO总裁总经理 |
| 工作描述： |
该公司是五金加工贸易企业，在江苏海门有自己的加工基地，本人全面负责上海的加工贸易业务的拓展.加工业务的衔接.工作流程的安排，由于受加工条件限制，月营业额约在800万左右(毛利在%10左右），这已属公司业务可承接的饱和状态 |
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| 公司名称： |
上海恒大陶瓷建材交易市场 |
| 从职日期： |
2000-2013 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
副总裁副总经理 |
| 工作描述： |
全面建立完善企业管理机制体系和规章制度，建全配置相应的管理部门及人员，合理调整市场商业结构，整理修订企业与商户的法律关系，市场道路房产商铺供电安全的基建与维护，按计划分期开发市场场地规模，引领策划商铺营销计划，【至辞职时；规模面积有原400亩开发至800余亩，租率有原75%提升至95%以上，年产值原12亿左右提高到20亿以上【毛利10%左右】】信誉.形像.影向与日具增。 |
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| 公司名称： |
上海长生食品厂 |
| 从职日期： |
1999-2013 |
| 所属行业： |
日常消费品（烟酒等） / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
厂长副厂长 |
| 工作描述： |
全面负责企业的经营管理，在一年的时间里，使企业年利润原1600多万，提高到3000多万，（毛利在%30左右）企业的品质.口碑.形象不断得到提升，年销售额几近翻翻，并且还将继续向前推进。 |
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| 公司名称： |
上海永臻集团上海柯咪特食品有限公司 |
| 从职日期： |
1997-2013 |
| 所属行业： |
日常消费品（烟酒等） / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
行政主管办公室主任 |
| 工作描述： |
根据企业和总经理要求，建立.健全和完善企业各项管理制度及相关的法务文本，整理各项目.人事.业务等资料进行编序归档，主持例会和日常事务工作，协同.支持以及确保产品研发.生产流程.销售计划的顺利完成，同时根据需要，组织市场调查和广告宣传，同时受总经理委派，做好相关的接待洽谈以及相关的采购工作和与企业相关的外部机构的外联工作，直接负责相关的文件.文案.文字的起草打印，报总经理审批同意，及时下达至相关部门 |
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| 公司名称： |
上海华源集团.上海奈特迅快递服务有限公司 |
| 从职日期： |
1995-2013 |
| 所属行业： |
交通/运输/物流/仓储 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
总裁助理 |
| 工作描述： |
本人自该公司成立历任：筹建组副主任.行政办主任.总经理助理等主管职务，为当时社会还很陌生的快递服务进行了大量的市场调查和广告宣传以及快递资费的科学分析与设定，同时负责员工招募.岗位培训.教材编篡.工具设备的购置.公司管理.部门.机制.体系相应的规章制度的设制和确立.劳动合同和劳务合同的制定.议定与客户的责任和义务在法律方面的书面保障性承诺.规范接线.快递.投诉服务.对特殊要求和突发事件的处理.
业务拓展策划.快递网点建设.归集业务资料和客户回访工作.企业相关的外部机构的接待与联络等。任职期间，公司员工人数规模最高时达到102人，建立公司直属网点3个.合作网点2个（承包）.月营业额最高时达到60多万，这个数字对今天的快递服务业来讲，也许不算什么，但在十几年前快递业务根本不为人知的社会环境中，了解上海快递发展史的业内人士，就会说，以上数字了不起。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
经营/管理类|经理-其他 |
| 期望工作地点： |
上海/市辖区 |
| 期望行业： |
服装/纺织/皮革/印染 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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