| 信息加载中，请稍后... |
| 公司名称： | 辽宁某单位 |
|---|---|
| 从职日期： | 2010-2013 |
| 所属行业： | 日常消费品（烟酒等） / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 人资管理 |
| 工作描述： | 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 |
| 期望工作方式： | 不限 |
|---|---|
| 期望职位： | 行政/人事类|人力资源部经理-其他 |
| 期望工作地点： | 黑龙江/齐齐哈尔/市辖区 |
| 期望行业： | 不限 / 其他 |
| 从事该行业： | 20年以上 |
| 是否可跨区域： | 可跨区域工作 |
| 到职日期： | 根据企业要求 |
| 信息加载中，请稍后... |