行政/人事类|行政/人事总监-其他_人才简历

信息加载中，请稍后...

本人有近20年的大中型企业人力资源全面管理经验；对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验。

公司名称：	北京佛罗伦萨散热器有限公司
从职日期：	2003-2013
所属行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门：
担任职位：	人事经理/主管人事经理
工作描述：	1、本人能依据公司经营和发展规划，制定人力资源的发展规划和年度计划。 2、运用现代人力资源管理的理论，对公司人力资源规划，工作分析，招聘与录用，培训与开发，薪酬管理，月份工作考核的制定和实施。 3、考察，考核，任用，调动及初审中层领导干部资格。 4、检查督促公司人力资源部工作。 5、负责公司文化建设。 6、制定绩效考核方案。 7、解决人力资源管理工作中遇到的疑难问题。工作业绩 1、制定人事管理制度， 2、制定人事工作管理流程 3、制定人事表格 4、建立了公司人事管理体系。

公司名称：	吉林柳河华龙集团
从职日期：	1997-2013
所属行业：	农/林/牧/渔 / 其他
所在部门：
担任职位：	人事行政副总
工作描述：	1、负责制定各项管理规章制度和公司中长期经营发展规划，以强有力的机制保证规章制度及工作计划的执行与落实； 2、负责公司组织架构的建立和调整，统筹规划人力资源，包括招募、聘任、调配、辞退、报酬、培训、考评、奖惩制度、业务发展计划和业务规范， 3、负责制定公司人力资源发展规划，经批准后负责组织实施、落实，领导各部门经理积极完成各项任务和经营指标。 4、负责制定公司行政、人事、后勤、安全保卫工作计划，并组织落实计划的实施； 5、协调公司内各个部门之间的关系，使工作能协调一致地顺利进行； 6、负责组织实施公司项目运作，落实分支机构的建设和管理； 7、对各部门管理人员的工作进行督导，帮助其不断提高业务能力； 8、完成总经理交办的其他工作。工作业绩 1、主管公司人事、行政、后勤等工作， 2、制定j一整套人事、行政、后勤管理制度， 3、人事行政后勤管理制度做到了贯彻执行。

公司名称：	吉林四平造纸机械有限公司
从职日期：	1988-2013
所属行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门：
担任职位：	办公室主任企管办主任
工作描述：	受经营副总经理委托，行使对公司企业管理晋级及人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：负责对公司企业管理及人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责主要职责： 1．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 2．负责组织对劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 3．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 4．负责对公司生产过程中各环节、部门的费用使用、材料消耗、能源消耗进行监督检查、考核； 5．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 6．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序； 7．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 8．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合统计报告； 9．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；工作业绩 1、企业管理现代化成果奖；论文,《推行满负荷工作法，挖掘企业内部潜力》获四平市第五次企业管理现代化成果三等奖。争创效益100多万元。 2、1990年企业管理晋级吉林省预备级企业。 3、1992年企业管理晋级吉林省先进级企业。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类\|行政/人事总监-其他
期望工作地点：	吉林/通化/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
	点击查看更多详细信息

信息加载中，请稍后...