信息加载中，请稍后...

近17年的大型国企和美资股份制企业人力资源全面管理经验；对人力资源管理六大模块、ISO90001：2000全面质量管理体系、5S管理等管理工具有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织架构的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验；
各地劳动部门、社保局、工商管理局、派出所、大中专院校、银行、酒店、人力资源中介机构、教育培训机构等。
.掌握《公司法》、《保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律
.熟悉企业办理劳动年审、营业执照年审、股东代码证年审、外事工作、用工手续、员工档案管理、社保和公积金申缴等的办事程序。
.熟悉办公秩序的管理，擅长大型活动的组织策划和实施工作。
.对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织架构的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验；
.熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规, 对规避控制各类劳动风险起到了重要作用；
.在任职期间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和化解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。
.与各地区劳动部门及多家大中专院校、职介机构、招聘网站等建立良好的关系，为企业招聘提供足够的资源；2010年2-3月份（春节过后），在纺织行业出现严重“用工荒”的情况下，共招收普工近200人。
.良好的语言和写作沟通能力，能管理不同人员，处理各种矛盾，有一定的团队协调能力、内部控制能力和个人影响力；
.善于学习与思考，接受新思维，具良好的开拓创新能力和计划评估能力；
. 对人友好、宽容、乐观，具亲和力；善用资源建立人际关系，具建立伙伴能力；
.熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件公文写作能力强；
.与连州、清远、英德、阳山、湛江、海南等地劳动部门关系密切，有较大的资源开发空间。

公司名称：	佛山南方印染股份有限公司
从职日期：	2007-2013
所属行业：	服装/纺织/皮革/印染 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源经理
工作描述：	公司进行搬迁整合期间，本人积极配合经理层对人力资源进行全面治理，保证了日常行政人事工作顺利和规范的开展。完成了企业《业务纪律守则》、《工资与福利方案》、《生产一线员工奖励方案》、《管理人员绩效评估》、《保密和不竟争协议》等制度的修订和实施，组织架构的规范管理等；与各地区劳动部门及多家大中专院校建立良好的关系，及时满足搬迁期间的用工需要，在纺织行业面临不景气，出现严重“用工荒”的恶劣形势下，09年企业的月度人员流失率保持为：2.1%。
公司名称：	佛山南方印染股份有限公司
从职日期：	2005-2013
所属行业：	服装/纺织/皮革/印染 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源经理
工作描述：	公司办理转制，本人全面负责职工的分流和安置工作，期间由本人负责制定企业转制职工安置方案，全面策划并实施各项具体工作。该过程充分发挥了个人的综合能力，带领同事们一道顺利地完成了职工身份置换，核发经济补偿金，分流富余人员等工作。针对转制期间职工思想不稳定的问题，本人组织策划了对近200名班组长以上基层骨干进行“百分之一百负责任”体验式的心态训练和杰出班组长管理技巧培训，收效非常满意。 为提高生产一线员工的安全生产意识和操作技能，本人积极争取市劳动部门、职业技术学校提供的免费资源，从08年开始组织举办“印染初级工培训班”，培训总人数达700人，经考试，现有600多名学员领取市劳动部门颁发的初级技能证书。
公司名称：	佛山南方印染股份有限公司
从职日期：	1984-2005
所属行业：	服装/纺织/皮革/印染 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源经理
工作描述：	1984/12-1990/10，任经理办公室打字员/文秘；1990/11-1993/06，任劳动工资科科员；1993/07-今，任劳动工资科科长/人力资源经理；参与了企业承包/兼并华南装饰布厂，租赁丝绸印染厂及本企业转制/搬迁等整个发展变革过程，期间全面负责职工安置、组织架构重组、员工劳动关系的协调、妥善处理和化解劳动争议纠纷等重要工作。 日常主要工作职责： 一、制定和实施公司人力资源规划。 1、根据公司经营发展战略，制定人力资源年度工作计划，建立有力的政策规章制度和激励措施，编制人力资源费用预算，控制人力成本； 2、从人力资源管理的角度，提供重大决策的建议； 3、为经理层决策提供信息的支持。 二、构建和发展人力资源体系。 1、规范组织架构的管理，实现人员优化配置； 2、组织有效的技术培训和管理培训； 3、量化工作目标进行绩效考核。 4、负责各职能部门间的沟通协调，定期召开员工座谈会，及时处理发现问题，保持上、下行信息沟通渠道的通畅。 5、为保证战略的实现而不断的改进、完善激励、考核、奖励、惩罚。 6、指导各部门经理理解并执行人力资源开发与管理的各种要求。 7、明确企业发展的目标并为此去形成企业核心工作文化和团队精神、意识。 三、为实现公司经营发展战略目标提供人才及人力的保障。 1、广开招聘渠道及时补充劳动力及适用人才，进行有效的人力调配，保证企业的内部组织结构能够支持经营、管理、效益和发展的需要。 2、建立薪酬、福利管理制度，负责员工薪酬、晋升的评审；员工社保、公积金的管理。 3、劳动关系的管理。包括员工劳动合同关系的管理、妥善处理和化解劳动争议纠纷、员工沟通、职业安全卫生管理等。 四、行政人事管理的其它事务性工作。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|人力资源部经理-其他
期望工作地点：	广东/佛山/市辖区
期望行业：	服装/纺织/皮革/印染 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
	点击查看更多详细信息

信息加载中，请稍后...