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2.沟通协调能力强，能善于沟通部门与部门之间、干部与干部之间、干部与员工之间的协作关系。并拟定干部培训与员工培训计划，从而提升干部及员工的整体素质。
3.能全面主持人力资源的规划、招聘、绩效考核、薪酬管理及行政管理。
4.熟悉5S及ISO9001的运作并持有体系认证审核资格证书 。
5.性格独立,处事果断 ，为人处事颇有原则性，不会因私人原因而影响公司利益，一切以公司的发展为准则。
6.有强烈的企业认同感，平易近人，工作认真，负责，从不会推卸责任，做事果断，从不拖泥带水，遇有困难，冷静考虑解决问题的对策。
7.具有良好的品质
| 公司名称： | 中国旺达集团民营企业 |
|---|---|
| 从职日期： | 2002-2009 |
| 所属行业： | 电源/仪表/照明 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 综合办公室主任、人力资源和行政总监、公司总经理 |
| 工作描述： | 2002年3月至2009年6月 中国旺达集团民营企业 综合办公室主任、人力资源和行政总监、公司总经理 |
| 公司名称： | 浙江恒丰电器集团有限公司（股份制企业） |
| 从职日期： | 1995-2002 |
| 所属行业： | 家用电器（产/销/维护） / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 销售公司经理、制造厂厂长、人力资源部部长、办公室主任 |
| 工作描述： | 1995年10月至2002年2月 浙江恒丰电器集团有限公司（股份制企业） 销售公司经理、制造厂厂长、人力资源部部长、办公室主任 |
| 公司名称： | 浙江永泰电器有限公司（台资企业） |
| 从职日期： | 1992-1995 |
| 所属行业： | 家用电器（产/销/维护） / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 销售部经理、办公室主任 |
| 工作描述： | 1992年9月至1995年9月 浙江永泰电器有限公司（台资企业） 销售部经理、办公室主任 |
| 公司名称： | 浙江省永康市茶场（国有企业） |
| 从职日期： | 1983-1992 |
| 所属行业： | 农/林/牧/渔 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 场长兼党委书记 |
| 工作描述： | 1983年11月至1992年8月 浙江省永康市茶场（国有企业） 场长兼党委书记 |
| 期望工作方式： | 不限 |
|---|---|
| 期望职位： | 经营/管理类|（正/副）总经理-其他 |
| 期望工作地点： | 浙江/市辖区 |
| 期望行业： | 不限 / 其他 |
| 从事该行业： | 20年以上 |
| 是否可跨区域： | 可跨区域工作 |
| 到职日期： | 根据企业要求 |
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